Die ersten 100 Speaker – hier eintragen: Premium im 1. Jahr für nur 1 € (zzgl. USt.) – Rabatt wird im Warenkorb automatisch angewendet
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HR sitzt in den heißesten Gesprächen des Unternehmens: Abmahnung, Mobbing-Vorwurf, Trennung. Diese Kombination gibt Personalern Sicherheit für Situationen, in denen Emotionen Verfahren sprengen.
Vier Ansätze, exakt auf dieses Publikum zugeschnitten — als Ausgangspunkt für Ihr Briefing.
Tränen, Wut, Zusammenbruch: menschlich reagieren und trotzdem im Verfahren bleiben.
Mobbing-Vorwurf und Gegenvorwurf: allparteilich bleiben, wenn beide Seiten HR gewinnen wollen.
Anwalt, Presse, Arbeitsgericht: Drohkulissen einordnen und ruhig weiterarbeiten.
BEM, Anhörung, Kündigung: emotionale Sicherheit in formalisierten Prozessen schaffen.
Oben mit von Profacos bestätigtem Modulnachweis (Modul 5: Verhandlungstechniken & Deeskalation).
Qualifikation aus der Profilerausbildung — von Profacos geprüft und bestätigt.
Die Profilerausbildung ist ein Angebot von Profacos. Die Platzierung sagt nichts über die Bühnenqualität aus — sie zeigt, wessen Modulstand von Profacos bestätigt wurde.
Führen das Thema als Kernthema — Modulnachweis liegt (noch) nicht vor.
Deeskalation ist die Akutkompetenz vor und in Gesprächen; Mediation das strukturierte Verfahren danach. Der Vortrag schärft Ersteres.
HR-Teamtage, Personalleiter-Runden und Schulungen für alle, die kritische Personalgespräche führen.
Passt fast? Sagen Sie uns Anlass, Publikum und Zeitfenster — wir schneiden Thema und Speaker darauf zu. Das Anfrage-Formular finden Sie direkt unter dieser Seite.
Sagen Sie uns, was Sie suchen –
wir finden den passenden Speaker.
