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HR entscheidet über Menschen — beim Recruiting, in der Entwicklung, im Konflikt. Speaker mit Profiling-Hintergrund geben Personalern Werkzeuge, die über Bauchgefühl hinausgehen: Beobachtung, Gesprächsführung, Urteilsschärfe.
Sechs Ansätze für Personalertage, HR-Konferenzen und Recruiting-Teams.
Was Kandidaten zwischen den Antworten zeigen: Beobachtungspunkte, die kein Lebenslauf enthält.
Wann Intuition im Recruiting trägt und wann sie diskriminiert — Urteilsfehler kennen und ausgleichen.
Frühwarnzeichen in Teams: Was HR erkennen kann, lange bevor die Beschwerde auf dem Tisch liegt.
Das schwerste Gespräch der Personalarbeit: klar, rechtssicher und menschlich zugleich.
Geschönte Lebensläufe, einstudierte Antworten: Wie man Substanz von Inszenierung unterscheidet.
Remote, hybrid, asynchron: Menschen einschätzen, die man selten physisch trifft.
Oben mit von Profacos bestätigtem Profiler-Modulnachweis.
Qualifikation aus der Profilerausbildung — von Profacos geprüft und bestätigt.
Die Profilerausbildung ist ein Angebot von Profacos. Die Platzierung sagt nichts über die Bühnenqualität aus — sie zeigt, wessen Modulstand von Profacos bestätigt wurde.
Führen das Thema als Kernthema — Modulnachweis liegt (noch) nicht vor.
Menschenkenntnis und Interviewführung fürs Recruiting, Deeskalation und Gesprächsführung für Konflikt- und Trennungssituationen, Körpersprache für Auswahlverfahren und Assessments.
Seriöse Speaker thematisieren die Grenzen ausdrücklich: Beobachtung ersetzt keine Diagnostik, und Urteilsbildung muss diskriminierungsfrei bleiben — das gehört zur Profilerausbildung dazu.
Viele bieten neben der Keynote Workshop- und Trainingsformate an — vom halben Tag für das Recruiting-Team bis zur Begleitung von Auswahlprozessen.
Ihr Anlass, Ihr Publikum? Sagen Sie uns, wer im Saal sitzt — wir schlagen Speaker und Dramaturgie vor. Das Anfrage-Formular finden Sie direkt unter dieser Seite.
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