Die ersten 100 Speaker – hier eintragen: Premium im 1. Jahr für nur 1 € (zzgl. USt.) – Rabatt wird im Warenkorb automatisch angewendet
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Azubi-Tag, Trainee-Programm, Hochschul-Event: Junge Berufseinsteiger wollen keine Belehrung, sondern Werkzeuge. Profiling-Themen treffen diesen Nerv — greifbar, interaktiv und sofort im nächsten Gespräch anwendbar.
Sechs Ansätze für Azubi-Events, Trainee-Programme und Karrieretage.
Erster Arbeitstag, erstes Meeting, erste Präsentation: Auftreten üben, bevor es zählt.
Was Recruiter wirklich sehen — und wie man authentisch überzeugt, statt Antworten auswendig zu lernen.
Vom Mikromanager bis zum Laissez-faire-Lead: Führungsstile lesen und souverän damit arbeiten.
Grenzen setzen im ersten Job: freundlich bleiben, ohne alles zu schlucken.
Von Social-Media-Mechanik bis Vertragsfallen: Beeinflussung erkennen, bevor sie teuer wird.
Rollenwechsel meistern: Wie man im Team ernst genommen wird, ohne sich zu verstellen.
Oben mit von Profacos bestätigtem Profiler-Modulnachweis.
Qualifikation aus der Profilerausbildung — von Profacos geprüft und bestätigt.
Die Profilerausbildung ist ein Angebot von Profacos. Die Platzierung sagt nichts über die Bühnenqualität aus — sie zeigt, wessen Modulstand von Profacos bestätigt wurde.
Führen das Thema als Kernthema — Modulnachweis liegt (noch) nicht vor.
Keine weiteren Speaker.
Mit Tempo, Interaktion und Relevanz: Live-Experimente, echte Beispiele aus ihrer Lebenswelt und Techniken, die sie noch am selben Tag ausprobieren können.
Ja — als energiereicher Auftakt oder Abschluss. Viele Speaker bieten zusätzlich Workshop-Module zu Auftreten, Gesprächsführung und Selbstorganisation an.
Die meisten Themen lassen sich auf Karrieretage und Hochschulveranstaltungen zuschneiden — Ansprache und Beispiele werden im Briefing an die Gruppe angepasst.
Ihr Anlass, Ihr Publikum? Sagen Sie uns, wer im Saal sitzt — wir schlagen Speaker und Dramaturgie vor. Das Anfrage-Formular finden Sie direkt unter dieser Seite.
Sagen Sie uns, was Sie suchen –
wir finden den passenden Speaker.
