Die ersten 100 Speaker – hier eintragen: Premium im 1. Jahr für nur 1 € (zzgl. USt.) – Rabatt wird im Warenkorb automatisch angewendet
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Menschenkenntnis ist das Kerngeschäft von HR — und zugleich seine größte Fehlerquelle. Diese Kombination professionalisiert das Urteil: im Recruiting, in der Entwicklung, im Konflikt.
Vier Ansätze, exakt auf dieses Publikum zugeschnitten — als Ausgangspunkt für Ihr Briefing.
Intuition nutzen und absichern: ein Beobachtungssystem für Interviews, das Fehlurteile abfängt.
Leistung heute sagt wenig über morgen: Woran man Entwicklungsfähigkeit tatsächlich erkennt.
Warum „passt zu uns“ oft „ist wie wir“ heißt — Vielfalt einschätzen, ohne Passung zu opfern.
Vor der Trennung: unterscheiden, ob der Mensch oder die Aufgabenzuordnung das Problem ist.
Oben mit von Profacos bestätigtem Modulnachweis (Modul 3: Persönlichkeitsprofile & Psychologie).
Qualifikation aus der Profilerausbildung — von Profacos geprüft und bestätigt.
Die Profilerausbildung ist ein Angebot von Profacos. Die Platzierung sagt nichts über die Bühnenqualität aus — sie zeigt, wessen Modulstand von Profacos bestätigt wurde.
Führen das Thema als Kernthema — Modulnachweis liegt (noch) nicht vor.
Keine weiteren Speaker.
Mit Beobachtungspunkten und Fragetechniken, die sich direkt in Interviewleitfäden einbauen lassen — inklusive Bias-Check.
Ja — die Grenze zwischen Beobachtung und Diskriminierung ist expliziter Teil des Vortrags, nicht Fußnote.
Passt fast? Sagen Sie uns Anlass, Publikum und Zeitfenster — wir schneiden Thema und Speaker darauf zu. Das Anfrage-Formular finden Sie direkt unter dieser Seite.
Sagen Sie uns, was Sie suchen –
wir finden den passenden Speaker.
